Alla typer av missbruk – till exempel alkohol, droger, läkemedel eller spel – får skadliga konsekvenser. Ofta finns Läs mer om det på vår sida om rehabilitering .

28 feb 2014 En annan är att vägran att medverka i rehabilitering också mer eller för företagens skyddsorganisation eller för fack och arbetsgivare att göra

Sarah Demitz-Helin vet vad hon talar om. Förutom att hon idag driver ett företag som hjälper arbetsgivare hantera alkohol- och drogproblem, har hon erfarenheter av ett eget alkoholberoende. – Som beroende väljer du din drog framför allt. Familj, vänner eller den egna hälsan, spelar ingen roll.

Rehabilitering alkohol arbetsgivare

Alkohol och andra berusningsmedel 13 § Rutiner enligt 10 § skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet. 10 tips för att hantera alkohol- och drogproblem. Ta fram en policy för alkohol och droger Se till att ha en tydlig policy för alkohol och droger som slår fast vad som gäller för arbetsplatsen. Det bidrar till en trygg och säker arbetsmiljö och värnar om medarbetarnas hälsa.

Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ett stort ansvar för att arbetstagare får rehabilitering och kan återgå i arbete.

Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren ytterst ansvarig och skyldig till att. ”vidta alla Att möjliggöra effektiv rehabilitering av medarebtare med ovanstående.

För vissa innebär det också en ökad risk att dricka mer alkohol. Liksom andra sjukdomar har arbetsgivaren ansvar för en rehabiliteringsplan för den anställda.

Arbetsgivarens ansvar avser endast den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Allmänt om rehabilitering. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg efter sju kalenderdagar.

Missbruk av alkohol, droger eller andra berusningsmedel utgör ett problem i vårt samhälle, vilket kan komma att avspegla sig på arbetsplatsen. Arbetsgivaren är dock inte skyldig att skapa helt nya arbetsuppgifter. Tydliga riktlinjer för hur sjukfrånvaro och rehabilitering ska hanteras underlättar chefernas • Dessutom behövs rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller droger. 10 tips för att hantera alkohol- och drogproblem. Ta fram en policy för alkohol och droger Se till att ha en tydlig policy för alkohol och droger som slår fast vad som gäller för arbetsplatsen. Det bidrar till en trygg och säker arbetsmiljö och värnar om medarbetarnas hälsa.

Den ska också innehålla krav på att chefer agerar redan vid den första indikationen på att det inte står rätt till. Det finns många tecken som antyder ett alkohol- eller drogberoende.
Buscopan plus

Rutiner enligt 10 § skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren skall dessutom samt behandling och rehabilitering inom alkohol- och drogrelaterad ohälsa.

Vi vill att orsaken till ett eventuellt narkotikamissbruk alltid ska utredas och att rutiner för rehabilitering även ska omfatta narkotikamissbruk, skriver IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic. Är det särskilt svårt för arbetsgivare att ta sitt rehabiliteringsansvar när det gäller anställda med alkoholberoende?
Av stor betydelse

Dokumentet reglerar hur arbetsgivaren Håbo kommun och kommunens medarbetare ska förhålla sig till och agera i rehabiliterings- och

Total kostnad för rehabiliteringen Arbetsgivarens ansvar avser endast den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Allmänt om rehabilitering. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada.